Dans une tribune publiée dans Le Figaro le 22 mai 2026, Astrid Panosyan-Bouvet, ancienne ministre chargée du Travail et de l’Emploi, et Virginie Calmels, cheffe d’entreprise et femme politique, tirent la sonnette d’alarme : le durcissement du cumul emploi-retraite prévu au 1er janvier 2027 constitue, selon elles, une économie qui coûte cher — aux retraités, aux entreprises et à l’économie française tout entière.
Chez Référence Retraite, nous partageons cette analyse et souhaitons vous en éclairer les enjeux concrets.
Qu’est-ce que le cumul emploi-retraite ?
Le cumul emploi-retraite est le dispositif qui permet à un retraité de continuer ou de reprendre une activité professionnelle tout en percevant sa pension. Aujourd’hui, plus de 500 000 retraités y recourent en France — salariés, indépendants, auto-entrepreneurs — pour compléter des revenus insuffisants, transmettre progressivement leur activité, ou simplement rester dans la vie professionnelle.
Ce qui change au 1er janvier 2027
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (adoptée le 30 décembre 2025) réforme en profondeur le dispositif. Le système actuel, fondé sur la notion de taux plein, est remplacé par trois tranches d’âge aux conséquences radicalement différentes :
- Avant l’âge légal de départ (64 ans) : les revenus d’activité seront intégralement déduits de la pension, euro pour euro. Travailler ne rapportera plus rien : chaque euro gagné sera un euro de pension en moins.
- Entre 64 et 67 ans : un écrêtement de 50 % s’appliquera au-delà d’une franchise d’environ 7 000 € brut par an. La possibilité d’acquérir de nouveaux droits à pension disparaît.
- À partir de 67 ans : le cumul restera libre et sans limite, comme aujourd’hui.
Une « économie » aux effets pervers
C’est précisément ce que dénoncent Astrid Panosyan-Bouvet et Virginie Calmels dans leur tribune : présentée comme une mesure d’économie budgétaire, cette réforme risque en réalité de se retourner contre ses propres objectifs.
Les conséquences sont multiples :
Pour les retraités, la perte financière est considérable. Pour un retraité en cumul avec un mi-temps à 1 400 € par mois, le passage aux nouvelles règles représente une perte estimée entre 5 000 et 17 000 € par an selon sa tranche d’âge.
Pour les entreprises, ce sont des compétences rares qui risquent de disparaître du marché du travail. Le cumul emploi-retraite contribue à maintenir dans l’emploi des travailleurs expérimentés et à faire bénéficier de nombreux secteurs de leurs compétences et de leur expertise. Des secteurs déjà en tension — médecine, agriculture, artisanat, enseignement — pourraient en pâtir directement.
Pour les finances publiques, priver les retraités d’un revenu complémentaire, c’est aussi réduire les cotisations sociales et fiscales générées par cette activité, et potentiellement accroître la dépendance à des minima sociaux.
Pourquoi 2026 est une année charnière
La règle est claire : les nouvelles dispositions ne s’appliqueront qu’aux pensions liquidées à partir du 1er janvier 2027. Toute personne dont la retraite prend effet avant cette date conservera les règles actuelles, bien plus favorables, et ce pour toute la durée de son cumul.
Pour les personnes envisageant de partir à la retraite prochainement, notamment celles qui souhaitent continuer une activité professionnelle, 2026 est donc une fenêtre d’opportunité à ne pas laisser passer.
L’avis de Référence Retraite
Chez Référence Retraite, nous accompagnons chaque jour des actifs et des retraités dans leurs décisions patrimoniales et de fin de carrière. Cette réforme du cumul emploi-retraite illustre une fois de plus combien anticiper son départ en retraite est devenu essentiel : une différence de quelques mois dans la date de liquidation peut désormais représenter plusieurs milliers d’euros par an.
Si vous êtes concerné par cette problématique, nos experts sont à votre disposition pour étudier votre situation personnelle et vous aider à prendre la meilleure décision avant la fin de l’année 2026.
📞 Prenez rendez-vous avec un conseiller Référence Retraite pour un bilan personnalisé de votre situation au regard des nouvelles règles du cumul emploi-retraite.
