Indemnité de départ à la retraite : calculez votre montant
Départ volontaire ou mise à la retraite par votre employeur : le barème et la fiscalité ne sont pas les mêmes. Estimez le minimum légal auquel vous avez droit, avant de fixer votre date de départ.
- 10 ansd’ancienneté minimum pour une indemnité de départ volontaire
- 2 moisde salaire au maximum légal pour un départ volontaire
- 67 ansl’âge à partir duquel l’employeur peut vous mettre à la retraite
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Simuler mon cumulL’indemnité de départ à la retraite, en pratique
Quand vous quittez votre entreprise pour prendre votre retraite, vous avez droit à une indemnité. Son montant dépend de qui prend l’initiative du départ, de votre ancienneté et de votre salaire. Le Code du travail fixe un minimum, et votre convention collective peut prévoir davantage.
Départ volontaire ou mise à la retraite : qui décide ?
Le départ volontaire
Vous décidez de partir. Il faut au moins 10 ans d’ancienneté pour avoir droit à l’indemnité légale, qui est soumise aux cotisations sociales, à la CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu.
La mise à la retraite
Votre employeur décide, au plus tôt à 67 ans. Jusqu’à 69 ans, il doit d’abord vous demander par écrit si vous souhaitez partir, et vous pouvez refuser. À partir de 70 ans, il peut le faire sans votre accord.
L’indemnité de mise à la retraite est calculée comme l’indemnité de licenciement : elle est presque toujours plus élevée, et largement exonérée.
Combien touche-t-on en cas de départ volontaire ?
| Ancienneté dans l’entreprise | Indemnité minimale |
|---|---|
| Moins de 10 ans | Aucune indemnité légale |
| De 10 à 15 ans | Un demi-mois de salaire |
| De 15 à 20 ans | 1 mois de salaire |
| De 20 à 30 ans | 1 mois et demi de salaire |
| 30 ans et plus | 2 mois de salaire |
Le barème avance par paliers, pas année par année. À quelques mois d’un palier, décaler votre départ peut valoir le coup.
Et en cas de mise à la retraite ?
L’indemnité suit le barème de l’indemnité légale de licenciement :
- 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté, jusqu’à 10 ans
- 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
- Les années incomplètes comptent au prorata des mois travaillés
Elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite de deux fois le plafond de la sécurité sociale (96 120 € en 2026), et d’impôt sur le revenu pour le montant légal.
Salaire de référence de 4 000 € brut, mise à la retraite à 68 ans.
- 10 premières années (10 × 1/4 de mois)
- 10 000 €
- 15 années suivantes (15 × 1/3 de mois)
- 20 000 €
- En départ volontaire, au même salaire
- 6 000 €
- Indemnité de mise à la retraite
- 30 000 €
Quel salaire de référence est retenu ?
Le plus avantageux pour vous entre la moyenne de vos 12 derniers mois et la moyenne de vos 3 derniers mois de salaire.
Quelques règles à connaître :
Le salaire brut. C’est le salaire avant cotisations qui sert de base, pas le net versé sur votre compte.
Les primes comprises. Une prime annuelle versée pendant les 3 derniers mois n’est retenue qu’au prorata, soit un douzième par mois.
Le temps partiel. Si vous avez travaillé à temps plein puis à temps partiel, l’indemnité tient compte des deux périodes, chacune au prorata de sa durée.
Ce qu’il faut vérifier avant de partir
- Votre convention collective. Elle prévoit souvent un montant supérieur au minimum légal calculé ici.
- Votre salaire de référence exact. Le plus avantageux entre vos 12 et vos 3 derniers mois, primes comprises.
- Qui prend l’initiative. Le barème et la fiscalité changent entre un départ volontaire et une mise à la retraite.
- La date de départ. Quelques mois de plus peuvent vous faire passer au palier d’ancienneté suivant.
- Une seule indemnité. On ne cumule pas indemnité de départ volontaire et indemnité de mise à la retraite pour une même fin de carrière.
Vous hésitez ? Un expert vérifie votre convention collective, votre salaire de référence et le meilleur moment pour partir.
Parler à un expertQuestions fréquentes
Quelle différence entre indemnité de départ volontaire et indemnité de mise à la retraite ?
Le départ volontaire est décidé par le salarié : l'indemnité suit le barème de l'article D.1237-1 et reste intégralement soumise aux cotisations sociales, à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu. La mise à la retraite est décidée par l'employeur, à partir de 67 ans : l'indemnité suit le barème de l'indemnité de licenciement (art. R.1234-2), plus favorable, et bénéficie d'exonérations sociales et fiscales dans certaines limites.
À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à une indemnité de départ volontaire ?
10 ans. En dessous, aucune indemnité légale n'est due pour un départ à l'initiative du salarié, sauf si la convention collective en prévoit une dès une ancienneté plus courte.
Mon employeur peut-il me mettre à la retraite contre mon avis ?
Pas avant 70 ans. Entre 67 et 69 ans, il doit d'abord vous demander par écrit, chaque année, si vous souhaitez partir ; si vous répondez non ou ne répondez pas, il ne peut pas vous mettre à la retraite cette année-là. À partir de 70 ans, il peut le faire sans votre accord.
La convention collective peut-elle prévoir un montant plus élevé ?
Oui, et c'est fréquent. Les barèmes légaux sont des minimums. Vérifiez toujours votre convention collective : si elle est plus favorable, c'est elle qui s'applique.
Peut-on cumuler indemnité de départ volontaire et indemnité de mise à la retraite ?
Non, un seul salarié ne peut bénéficier que d'une indemnité de départ ou de mise à la retraite pour une même fin de carrière.
Comment est calculé le salaire de référence ?
C'est le montant le plus avantageux entre le douzième de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ, et le tiers des 3 derniers mois (primes et gratifications comprises, le cas échéant proratisées sur l'année).
Sources et cadre légal
- Code du travail, articles L.1237-9 et D.1237-1 (indemnité de départ volontaire)
- Code du travail, articles L.1237-5 et L.1237-7 (mise à la retraite et son indemnité)
- Code du travail, articles R.1234-2 et R.1234-4 (barème et salaire de référence de l’indemnité de licenciement), D.1237-2 (salaire de référence du départ volontaire)
- Code de la sécurité sociale, article L.242-1, et Code général des impôts, article 80 duodecies (exonérations)
- Arrêté du 22 décembre 2025 fixant le plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2026
Contenu à visée informative, ne constituant pas un conseil personnalisé. Le simulateur calcule le minimum légal : votre convention collective ou votre contrat de travail peuvent prévoir un montant supérieur.
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