Chômage avant la retraite : calculez vos droits France Travail
En fin de carrière, vos droits au chômage dépendent aussi de votre retraite. Estimez votre allocation, sa durée et la date à laquelle France Travail cessera de vous indemniser, avant de signer une rupture ou d’accepter un licenciement.
- 67 ansl’âge maximum pour être indemnisé par France Travail
- 50 joursde chômage indemnisé valident un trimestre de retraite
- 20,5 moisau plus après une rupture conventionnelle à partir de 55 ans
Version bêta
Estimez vos droits France Travail en fin de carrière
Montant, durée, et surtout : jusqu'à quel âge vos droits peuvent courir compte tenu de votre retraite.
Référence Retraite n'offre pas de modélisation des droits futurs France Travail, mais intègre les périodes historiques dans le calcul de ses bilans retraite. Ce simulateur est mis à disposition afin d'aider les visiteurs du site Référence Retraite, en version bêta.
Combinez avec un autre levier
Vos informations sont déjà reprises : rien à ressaisir.
Rachat de trimestres
Chiffrer le coût réel d'un rachat, avantage fiscal compris.
Simuler mon rachatRetraite progressive
Réduire votre temps de travail dès 60 ans en touchant une partie de votre pension.
Simuler mes revenusCumul emploi-retraite
Continuer une activité après votre départ et savoir ce que vous garderez vraiment.
Simuler mon cumulIndemnité de départ à la retraite
Estimer votre indemnité légale, départ volontaire ou mise à la retraite.
Simuler mon indemnitéLe chômage en fin de carrière, en pratique
Après 55 ans, l’assurance chômage vous indemnise plus longtemps. Mais vos droits s’arrêtent dès que vous pouvez partir à la retraite à taux plein, même s’il vous reste des jours à percevoir. Trois questions comptent : combien de temps, combien par mois, et jusqu’à quand.
Combien de temps êtes-vous indemnisé ?
La durée normale
Elle est égale à 75 % de la période travaillée retenue, avec un minimum de 6 mois. Le maximum dépend de votre âge à la fin du contrat : 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois à 55 et 56 ans, 27 mois à partir de 57 ans.
Après une rupture conventionnelle
Pour une fin de contrat fixée à partir du 1er septembre 2026, la durée est plafonnée à 15 mois avant 55 ans et à 20,5 mois à partir de 55 ans. À partir de 55 ans, vous pouvez demander une prolongation à France Travail.
Pour ouvrir des droits, il faut avoir travaillé au moins 130 jours sur les 24 derniers mois, ou sur les 36 derniers mois à partir de 55 ans.
Combien touchez-vous chaque mois ?
| Salaire brut mensuel moyen | Allocation brute estimée |
|---|---|
| 1 800 € | 1 113 € par mois |
| 2 500 € | 1 405 € par mois |
| 3 000 € | 1 687 € par mois |
| 4 000 € | 2 249 € par mois |
| 6 000 € | 3 373 € par mois |
L’allocation retient le plus favorable entre 40,4 % de votre salaire journalier de référence plus 13,18 € et 57 % de ce salaire, dans la limite de 75 %. Avant 55 ans, elle baisse de 30 % au 7e mois au-delà d’un certain montant. À partir de 55 ans, elle ne baisse jamais.
Jusqu’à quand êtes-vous indemnisé ?
France Travail cesse de vous indemniser dès que deux conditions sont réunies :
- l’âge légal de départ, entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance
- les trimestres requis pour le taux plein, de 167 à 172 selon votre génération
- et dans tous les cas à 67 ans, âge du taux plein d’office
Le chômage indemnisé valide 1 trimestre par tranche de 50 jours, 4 par an au plus. Il peut donc vous faire atteindre le taux plein, et arrêter vos droits, plus tôt que prévu.
Licencié le 15 novembre 2026 à 62 ans et 6 mois, avec 165 trimestres sur les 170 requis et 675 jours de droits.
- Âge légal atteint (62 ans et 9 mois)
- février 2027
- Trimestres validés pendant le chômage
- + 5
- Taux plein atteint
- février 2028
- Jours effectivement indemnisés
- 461 sur 675
Et si vos droits s’épuisent avant le taux plein ?
France Travail peut maintenir votre allocation jusqu’au taux plein, et au plus tard jusqu’à 67 ans.
Les conditions à remplir :
L’âge légal atteint. Sans avoir encore les trimestres du taux plein.
Un an d’indemnisation. Au moins 360 jours indemnisés au titre de l’allocation chômage.
12 ans d’affiliation. À l’assurance chômage, avec un an d’emploi continu, ou deux discontinus, dans les 5 ans avant la fin du contrat.
100 trimestres. Validés pour la retraite, tous régimes confondus.
Ce qu’il faut vérifier avant de partir
- Votre relevé de carrière. Vos trimestres exacts, sur info-retraite.fr : ils fixent la date de fin de vos droits.
- Le motif de la rupture. Une démission non reconnue légitime n’ouvre pas de droits, et une rupture conventionnelle plafonne la durée.
- La date de fin de contrat. Pour une rupture conventionnelle, le plafond s’applique si elle est fixée à partir du 1er septembre 2026.
- Le délai d’attente. Congés payés et indemnités de rupture peuvent retarder votre premier versement.
- La suite après le chômage. Retraite progressive, rachat de trimestres ou cumul emploi-retraite peuvent changer le calcul.
Questions fréquentes
Jusqu'à quel âge peut-on toucher le chômage avant la retraite ?
Vos droits s'arrêtent dès que vous pouvez partir à la retraite à taux plein, c'est-à-dire quand vous avez à la fois l'âge légal et le nombre de trimestres requis pour votre génération, et au plus tard à 67 ans. Le chômage indemnisé vous fait gagner des trimestres (un par tranche de 50 jours, quatre par an au plus), ce qui peut avancer cette date. Si vos droits s'épuisent après l'âge légal sans le taux plein, France Travail peut les maintenir jusqu'au taux plein, sous conditions (12 ans d'affiliation, 100 trimestres, un an d'indemnisation).
Une rupture conventionnelle donne-t-elle les mêmes droits qu'un licenciement ?
Oui, elle ouvre des droits de la même façon. Mais depuis le 1er septembre 2026, pour une rupture conventionnelle individuelle dont la fin de contrat intervient à partir de cette date, la durée d'indemnisation est plafonnée à 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans. À partir de 55 ans, une prolongation peut être demandée à France Travail, qui l'accorde après examen de vos démarches. La rupture conventionnelle collective n'est pas concernée.
La dégressivité de l'allocation s'applique-t-elle aux seniors ?
Non. Le coefficient de dégressivité au 7e mois ne s'applique qu'aux allocataires de moins de 55 ans à la fin de leur contrat de travail, et seulement si leur allocation dépasse 92,57 € par jour.
Une démission ouvre-t-elle des droits au chômage ?
En principe non, sauf si elle est reconnue « légitime » par France Travail (suivre un conjoint muté, non-paiement du salaire, démission pour un projet de reconversion validé, etc.).
Comment est calculé le montant de l'allocation ?
Le montant le plus favorable entre 40,4 % du salaire journalier de référence plus une partie fixe de 13,18 €, ou 57 % de ce salaire, avec un minimum de 32,13 € par jour, dans la limite de 75 % du salaire journalier de référence.
Peut-on cumuler l'allocation chômage avec une retraite progressive ?
Ce sont deux dispositifs distincts, chacun avec ses propres conditions : leur articulation dépend de votre situation précise.
Sources et cadre légal
- Unédic, fiche « Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) », mise à jour le 5 octobre 2026
- Unédic, « Assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026 » (avenant n° 2 à la convention du 15 novembre 2024, agréé par arrêté du 19 juin 2026)
- Unédic, Références, Paramètres utiles, avril 2026
- France Travail, « Je suis proche de la retraite, quelles conséquences sur mes droits à l’allocation chômage ? »
- L’Assurance retraite, « Chômage et retraite » (validation des trimestres)
Contenu à visée informative, ne constituant pas un conseil personnalisé. Seul France Travail fixe le montant et la durée de vos droits, lors de votre inscription.