Retraite progressive dès 60 ans : simulez votre revenu
Réduire votre temps de travail en fin de carrière tout en touchant une partie de votre pension : vérifiez vos trois conditions d’accès et estimez votre revenu mensuel pendant la période, avant de liquider définitivement vos droits.
- 60 ansâge minimum depuis le 1er septembre 2025
- 150trimestres validés, tous régimes confondus
- 40-80 %de temps travaillé au régime général
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Simuler mon cumulLa retraite progressive, en pratique
Réduire son activité tout en touchant une partie de sa pension, avant de liquider définitivement ses droits : comment fonctionne la retraite progressive, ouverte dès 60 ans depuis septembre 2025.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail en fin de carrière tout en percevant, en complément de son salaire, une fraction de sa pension de retraite (base et complémentaire). Elle n’est pas définitive : vous continuez à cotiser et à acquérir des droits sur votre temps travaillé.
Un décret du 15 juillet 2025 a abaissé l’âge d’accès de 62 à 60 ans pour les demandes prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Le dispositif est ouvert aux trois versants de la fonction publique depuis la réforme de 2023.
Quelles sont les conditions d’accès ?
- Avoir au moins 60 ans à la date de la demande, quel que soit votre statut : salarié, indépendant ou fonctionnaire.
- Justifier de 150 trimestres validés (37,5 ans), tous régimes de base confondus.
- Travailler à temps partiel : entre 40 % et 80 % d’un temps plein au régime général (salariés, artisans, commerçants, professions libérales).
- Ou entre 50 % et 90 % d’un temps plein pour les fonctionnaires (État, territoriale, hospitalière).
La retraite progressive doit être demandée avant la liquidation définitive de la pension : elle ne peut pas être activée une fois la retraite complète en cours.
Comment la pension est-elle calculée ?
La fraction versée est l’inverse de votre temps travaillé : à 60 % d’activité, vous percevez 40 % de votre pension. Mais cette fraction ne s’applique pas à votre pension complète. Elle s’applique à une pension provisoire, calculée à la date de votre demande avec les trimestres que vous avez déjà validés.
Retraite de base. Votre pension à taux plein est réduite de 1,25 % par trimestre manquant (la décote), puis proratisée selon vos trimestres validés par rapport à la durée requise pour votre génération.
Retraite complémentaire Agirc-Arrco. Elle est multipliée par un coefficient propre à la retraite progressive, fixé chaque année par l’Agirc-Arrco selon votre âge et votre nombre de trimestres. Il vaut 1 lorsque vous avez la durée requise.
Le montant versé n’est donc pas proportionnel à votre pension complète. Ces calculs sont complexes et dépendent de votre carrière exacte : faites-vous accompagner par un professionnel avant de vous engager.
| Temps travaillé | Pension provisoire versée |
|---|---|
| 80 % d’un temps plein | 20 % de la pension provisoire |
| 60 % d’un temps plein | 40 % de la pension provisoire |
| 50 % d’un temps plein | 50 % de la pension provisoire |
| 40 % d’un temps plein | 60 % de la pension provisoire |
Début le 1er novembre 2026, 158 trimestres validés sur 171 requis, 3 200 € net par mois à temps plein, pensions à taux plein estimées à 1 450 € (base) et 620 € (Agirc-Arrco), temps partiel à 60 %.
- Salaire à temps partiel (60 %)
- 1 920 €
- Pension de base provisoire (décote de 16,25 %, 158/171 trimestres)
- 1 122 €
- Agirc-Arrco provisoire (coefficient 0,789)
- 489 €
- Fraction de pension versée (40 % de 1 611 €)
- + 644 €
- Revenu mensuel
- 2 564 €
Que se passe-t-il à la fin ?
Lorsque vous cessez toute activité, la retraite progressive prend fin et votre pension est liquidée définitivement, en intégrant les trimestres et les points acquis pendant le temps partiel. Le nouveau montant, recalculé, est au moins égal à ce que vous perceviez déjà.
Retraite progressive ou cumul emploi-retraite : quelle différence ?
Retraite progressive
Avant la liquidation : vous réduisez votre activité et touchez une fraction anticipée de votre pension.
Cumul emploi-retraite
Après la liquidation complète : vous avez déjà votre pension et reprenez une activité en plus.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 durcit le cumul emploi-retraite à partir du 1er janvier 2027 (trois tranches d’âge, cumul neutralisé avant l’âge légal). La retraite progressive reste inchangée dans son principe : c’est aujourd’hui l’option la plus stable pour réduire son activité sans perdre de revenu. Le nombre de bénéficiaires a quasiment doublé en un an (66 800 mi-2026 contre 34 800 mi-2025).
Vous hésitez entre les deux ? Simulez aussi votre cumul emploi-retraite : vos informations sont déjà reprises.
Simuler mon cumulQuestions fréquentes
Peut-on choisir sa quotité de temps de travail librement ?
Oui, dans la fourchette autorisée pour votre statut (40-80 % au régime général, 50-90 % dans la fonction publique), sous réserve de l'accord de votre employeur sur l'aménagement du temps de travail.
Les trimestres travaillés à temps partiel comptent-ils normalement ?
Les trimestres continuent d'être validés selon les règles habituelles, sur la base des cotisations effectivement versées sur le salaire à temps partiel, comme pour toute activité salariée.
Peut-on revenir à un temps plein sans liquider sa retraite complète ?
Oui, il est possible d'ajuster sa quotité de travail en cours de dispositif, ou d'y renoncer et de reprendre un temps plein, sans que cela déclenche automatiquement la liquidation définitive.
La retraite progressive est-elle cumulable avec un rachat de trimestres ?
Oui : un rachat de trimestres effectué avant la demande de retraite progressive peut vous permettre d'atteindre plus tôt les 150 trimestres requis, ou d'améliorer le montant de la fraction de pension versée.
Sources et cadre légal
- Code de la sécurité sociale, articles L.351-15 et suivants (retraite progressive)
- Décret n° 2025-664 du 15 juillet 2025, abaissement de l’âge d’accès à 60 ans
- Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, réforme du cumul emploi-retraite au 1er janvier 2027
Contenu à visée informative, ne constituant pas un conseil personnalisé. Les modalités précises dépendent de votre caisse de retraite et de votre employeur.
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