Corinne, formatrice en management en SASU après la cession de son entreprise
- Prénom : Corinne
- Lieu d'habitation : Nantes
- Dernier métier : Dirigeante d'un organisme de formation professionnelle
- Métier actuel : Formatrice indépendante en management, en SASU
Son histoire
Corinne a fondé et dirigé pendant 25 ans son propre organisme de formation en management. À 61 ans, elle cède son entreprise à un groupe de formation plus important et liquide ses droits à la retraite.
Si la gestion d’entreprise et le management d’équipe ne lui manquent pas, l’envie de transmettre reste intacte. Elle continue donc à intervenir comme formatrice, mais uniquement sur le terrain qu’elle préfère : l’animation de formations en management, sans plus porter la charge de diriger une structure et des salariés.
Pour formaliser cette nouvelle activité, elle crée une SASU. Ce statut lui permet de facturer ses interventions à d’anciens clients comme à de nouveaux organismes, tout en conservant la flexibilité et l’indépendance qu’elle recherchait après la cession de son entreprise.
Pourquoi le cumul emploi-retraite?
Pour Corinne, le cumul emploi-retraite prolonge naturellement une vie professionnelle tournée vers la transmission, sans les contraintes de gestion qu’elle a laissées derrière elle avec la cession de sa société.
Comme présidente de SASU, elle est assimilée salariée et affiliée au régime général de la Sécurité sociale. Elle se fixe une rémunération de base raisonnable au regard du temps consacré à ses missions, soumise aux cotisations sociales habituelles (environ 75 % de charges cumulées employeur et salarié sur le salaire brut), ce qui sécurise sa couverture sociale.
Elle complète ce salaire par des dividendes, taxés au prélèvement forfaitaire unique de 30 % (12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux), sans cotisations sociales supplémentaires. Ce montage lui permet, dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur, de moduler chaque année la répartition entre salaire et dividendes selon son niveau d’activité et ses besoins.
Ses conseils :
Céder son entreprise ne signifie pas renoncer à transmettre. Si vous aimez enseigner ou former, gardez cette activité sous une forme plus légère, en SASU par exemple, en respectant les règles de rémunération raisonnable. Le cumul emploi-retraite permet de continuer à faire ce qu’on aime, sans la charge de gérer une structure entière.
