Sophie, responsable commerciale à Lille
- Prénom : Sophie
- Lieu d'habitation : Lille
- Métier actuel : Accompagnateur en Moyenne Montagne
Son histoire
Sophie occupe un poste de responsable commerciale dans une PME lilloise depuis 15 ans, avec des déplacements fréquents et des objectifs de vente serrés.
Elle n’a pas envie de tout arrêter net, mais elle souhaite profiter davantage de ses petits-enfants et reprendre le tennis, mis de côté depuis des années.
Elle négocie avec sa direction un passage à 50 % de son temps de travail, en se concentrant sur les comptes clients qu’elle suit depuis le plus longtemps.
Pourquoi la retraite progressive
Pour Sophie, la retraite progressive est un compromis qui lui permet de garder un pied dans l’entreprise et un revenu confortable, sans sacrifier le temps libre qu’elle s’était promis pour cette période de sa vie.
Avec 150 trimestres validés et deux ans d’écart avec son âge légal de départ, elle a obtenu l’accord de son employeur pour une quotité de travail à 50 %. Elle perçoit une fraction de pension de 50 % en plus de son salaire à mi-temps, et continue de cotiser sur son activité réduite – y compris à la retraite complémentaire Agirc-Arrco, incluse dans le dispositif depuis la réforme de 2023.
Son conseil
Osez demander une quotité qui vous convient vraiment, pas seulement celle qu’on vous propose par défaut : à 50 %, j’ai trouvé un vrai équilibre. La retraite progressive n’a de sens que si le temps libéré est vraiment utilisé.
